パスクリエイト株式会社
人財採用についての当社の基本的な考え方
当社にご興味をお持ち頂き、誠にありがとうございます。
パスクリエイトでは、人こそが企業の最も重要な資産であると考えています。(人こそが財(たから)であるとの考えから、「人材」ではなく「人財」と表記しています。)
また、「何をやるか」よりも「誰とやるか」を重視し、志高く、恵まれた自らの能力をただ遺憾なく発揮することを生きがいとする人財が、自らの人生のステージとして選ぶ組織を創りたいと考えています。
採用の選考をさせて頂くにあたり、年齢・性別・学歴・国籍は一切問いません。(むしろ組織としての多様性を重視したいと考えています。)

一方で、当社が期待する人財像として、下記の点を特に重視しています。
価値観・世界観
当社が掲げる、ミッションやビジョンクレドに共感・共鳴して頂ける方。様々なバックグラウンドを持つ方が集う、多様性のある組織を目指していますが、お互いの共通言語となり、原点として立ち戻って考えることが出来る、核となる価値観・世界観が共有できるかは非常に重要だと考えています。
地頭の良さ
当社では、「採用9割」の考え方の下、学歴などでは計れない総合的な「地頭の良さ」を重視します。採用後の教育や研修(OJT、Off-JT)はもちろん重要ですが、新しい環境、新しいテーマ、変化が早く多様な分野において、基礎となる理解力や吸収力、処理能力がより重要だと考えるからです。
具体的には、下記のポイントを特に重視しています。

 

  • 自分なりに物事を筋道立てて考えることができたり、話す事が出来ること。因果を正しく理解できること。(論理性)
  • 言語的、非言語的なコミュニケーションを正しく、円滑に行えること。対話する双方の背景や目的、相手の言語的、非言語的メッセージを適切に理解したうえで、適切な方法でメッセージを発信し、コミュニケーションの目的を達せられること。(コミュニケーション力)
人格・人間性
例えば、上記に挙げた「論理性」といえば、どこか「とにかく議論に勝てばよい」とか、自己中心性や攻撃性を感じることもあるかもしれません。しかし、果たしてそれで良いでしょうか。
当社では、代表も含めた社内メンバーも組織や自身の成長に伴い、忘れてしまわないよう、「素直さ」「謙虚さ」を中心として、「思いやり」「向上心」「好奇心」「受容性」などの基本的な人格・人間性に関わる部分を、自戒も込めて重視したいと考えています。
他にも、下記に当てはまる項目がある方を歓迎致します。
  • 健全や野心や、明晰な心をお持ちの方
  • 能動的、自律的に考え、意欲的に行動し、お客様やメンバーに価値提供ができる方
  • 事業を通じて、社会に自らの経験や才能を還元することに、使命感や喜びを感じる方
  • チームワークや気持ちの良いコミュニケーションに特に自信のある方
  • スポーツやクラブ活動に熱心に取り組まれた方。特に卓越した結果をあげたことのある方。
  • 特定の分野で、非常に卓越した天才的な能力、成果を発揮できる方。(プログラマー、システムエンジニア、デザイナー、SEM(SEO/リスティング)運用担当者の方等)

また当社では、既存の枠組みにとらわれない就業形態、待遇をご提供可能ですので、成果次第であなたの望む報酬やライフスタイル、就業環境を手に入れることが可能です。

 

(※様々な理由で、一般的な職場環境や勤務形態での就業が困難な方、馴染めない方も歓迎致します。ご相談させて頂き、時間や場所にとらわれずにハイパフォーマンスを発揮して頂ける環境をご提供致します。)

 

ご不明な点がございましたら、よくある質問お問い合わせから、ご確認下さい。

実際にお会いし、かけがえの無い人生の時間を共有して一緒に仕事が出来ることを、メンバー一同、楽しみにしております。ご応募お待ち致しております。

パスクエイト株式会社 代表取締役社長 飯原崇暁